世卫组织总干事2023年1月18日在世界经济论坛工作场所精神健康专题小组会上的开幕词 世卫组织总干事谭德塞博士

诸位阁下、亲爱的同事和朋友们：

大家早上好！欢迎并感谢你们关注这个非常重要的问题。

COVID-19大流行严重影响精神健康。我们正努力了解这场疫情对精神健康的确切影响。

早在大流行之前，世卫组织就估计有高达六分之一的工作年龄成年人有某种类型的精神障碍。

世卫组织委托进行的研究表明，在大流行期间，抑郁症和焦虑症增加了25%以上。

与此同时，全球危机凸显了国家在支持维护工作场所精神健康方面的能力差距。

截至2020年，只有35%的国家称已制定了与工作相关的精神健康领域促进和预防国家规划。

雇主有责任保护工作人员身体健康免受职业健康和安全风险影响，他们也有责任增进工作人员精神健康。但工作人员精神健康未获充分重视。

工作场所的问题，例如欺凌和骚扰、性暴力、不平等和歧视、种族主义、繁重的工作量、工资过低、不良文化等，会对精神健康产生负面影响。

但工作本身也可保护精神健康，提供认同感和目标感，当然还能带来收入。对于有精神健康问题的人来说，良好的工作可以促进其康复和融入社会。

从经济角度来看，雇主保障工作人员精神健康大有好处。估计抑郁症和焦虑症每年造成120亿个工作日损失，每年全球经济损失总额约1万亿美元。

但精神健康领域的投资仍然很低，耻辱感仍很强烈。

各国平均将本国卫生预算的2%左右用于精神卫生服务。在一些国家，每10万人只有两名精神卫生工作者。

精神健康问题是造成全球疾病负担的主要因素之一。

可以采取行之有效的措施积极改善工作场所精神健康状况。

世卫组织在《世卫组织关于职场精神卫生的指南》中提供了循证建议，以有效解决职场精神卫生问题。我们与国际劳工组织一道编写了一份政策简报，以支持执行这些建议。

我们不仅建议别人这样做，我们自己也是这样做的。

世卫组织面临高压力环境，特别是在大流行期间。

过去三年中，本组织许多工作人员在巨大压力下长时间工作，努力向各国提供做出生死攸关的决定所需的循证建议。

本组织一直在风暴眼中奋力前行。

一些工作人员在社交媒体上遭到抨击。

有些人受到人身攻击，有些人受到威胁，还有些人丧生。

在刚果民主共和国持续两年多的埃博拉疫情期间，本组织两名工作人员被当地反叛团体杀害。

这对当地同事的精神健康产生了深远影响。

我们认识到，本组织需要做更多工作来促进和保护工作人员的精神健康。几年前，我们进行了一项工作人员调查，了解他们的体验、需求和对我们所提供的服务的反馈。

根据我们收到的反馈意见，我们现已制定了工作场所精神健康规划，以查明本组织工作人员的精神健康需求并采取对应措施。

例如，我们招聘了更多的工作人员顾问，由他们负责提供个人或集体咨询服务。

我们还有一个外部社会心理支持规划。

我们定期与外部精神健康专家举行网络研讨会，探讨工作与生活平衡、压力管理、损失和悲伤管理、养育残疾儿童等专题。

我们为工作人员推出了一款移动应用程序，工作人员可以利用该程序提供的各种资源，进行自我评估并保护自己的精神健康和福祉。

我们确保工作人员健康保险计划涵盖精神健康和福祉服务。

可以采取以下三项行动改善工作场所的精神健康：

首先，雇主可以通过识别、改变、减轻或消除精神健康风险，预防与工作相关的精神健康问题。

其次，雇主可以通过培训管理人员识别工作压力来源和采取行动，加强管理技能，以及识别和应对情绪困扰问题，保护和促进工作场所精神健康。

第三，雇主可以通过根据工作人员的需求和能力做出调整，通过支持人们重返工作岗位，并通过支持有精神健康问题的人获得就业机会，向有精神健康问题的人提供协助。

归根结底，投资于精神健康就是投资于工作人员更美好的未来。

没有精神健康，就无身体健康可言。

谢谢大家。