云南“责任制整体护理”每名护士负责患者不超8人

拉开人生序幕的是医护人员，拉上人生帷幕的也是医护人员。但是，白衣天使却常被人们忽略。“5·12”国际护士节，关于护士工作劳动强度大、待遇差、流动频繁的话题再次成为焦点。截至今年5月，云南省注册护士共76396人，其中女性75524人、男性872人。护士学历结构以大专为主，中专为辅。对于人才缺乏和待遇参差不齐造成的人员流动，省卫生厅副厅长徐和平表示，医院要用感情、事业和待遇留人。
　　 解决待遇在编招聘要同工同酬
　　 从云南医学高等专科学校护理专业毕业后，小邹升本科时没有继续选择护理专业。原因很简单：“现在进医院都是招聘的合同工，和在编人员的福利待遇有很大的差别。”小邹曾经在昆明某大医院实习过8个月，逢年过节医院都会给在编护士发放过节费和礼品，没有编制的合同工就只有望礼品“兴叹”的份了。
　　 去年云南省新增了注册护士6452人，与全国相比，云南近年来护士的数量增加较快。但是徐和平也指出，护士流动大是一个事实，如何留住人成了许多医院棘手的问题。目前云南大医院里，有一半护士是聘用制。“我们现在就要求同工同酬，不管是在编的还是招聘的，干一样的活就要拿一样的钱，缩小差距。招聘的职工也要买保险，给他们一个保障。”
　　 缓解压力1名护士负责患者不超8人
　　 “只是发体温表，从第一个床位发到最后一个都要将近半小时。”在医院实习的日子小邹感到护理工作的不易。而现在已经是一名在职护士的刘英也总是萌生另谋职业的念头。“感觉做护士没什么前途，又累，待遇也不好，社会地位还低。”
　　 徐和平介绍，在以后的全省改革护理工作模式中，将全面实行“责任制整体护理”，落实护理职责。要在病房实施责任制分工方式，每名责任护士负责患者不超过8名，整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理工作。这为患者提供了全面、全程、连续的护理服务，也避免了一个护士要负责十几、二十几个病人的情况，缓解了护士工作的压力。
　　 另外还有一条硬性规定，有利于增加临床一线护士数量。徐和平介绍，医院必须依据各病房、病区护理工作量和患者病情配置护士。临床一线护士占全院护士比例必须大于等于95%。病房实际床位数与护士数的比例应当大于等于1：0.4，示范病区的床护比不低于1：0.5。
　　 优质护理二三级医院今年全面开展
　　 去年云南启动“优质护理示范工作”活动，通过示范活动，云南有5个病区、10名护士受到卫生部表彰，玉溪市人民医院还得到国家300万元的资金支持，云南的护理工作得到全面提高。
　　 不过，目前示范工作在地区间、医院间发展不平衡，省级医院中试点病区开展率为73.77%，昆明地区三级医院试点病区开展率为44.28%，部分地区省级重点联系医院开展率仅为6.67%。徐和平要求，今年，云南省所有三级医院，地(市)级二级医院和县级医院都将全面开展优质护理工作，全省所有三级医院开展优质护理服务病房达60%以上，地(市)级二级医院开展优质护理服务病房达40%以上，县级医院开展优质护理服务病房达20%以上。